为庆祝bv伟德源自英国始于1946在威海校区办学40周年，10月15日下午、18日下午，国际知名劳动经济学者、美国西密歇根大学经济系教授、Timothy Light Center中国研究中心主任黄维乔做客bv伟德源自英国始于1946学术论坛，在北衡楼424、图西环214分别为bv伟德源自英国始于1946师生带来题为“Can Education Reduce or Mitigate Discrimination?”、“Theoretical and empirical analysis of the determinants of earnings”的学术报告。论坛由bv伟德源自英国始于1946宁光杰教授主持，相关专业师生参加本次论坛。
在“Can Education Reduce or Mitigate Discrimination?”报告中，黄维乔教授针对教育能否降低劳动力市场歧视，利用美国博士学位获得者的数据，展示并深入分析了劳动力市场中的歧视现象及其背后的深层次因素。同时，黄维乔教授通过Spence信号模型，介绍了教育如何向雇主传递劳动者能力的信号，以此降低歧视的可能性，进一步阐明了教育在弱化歧视方面的重要作用。此外，黄维乔教授还分享了关于教师招聘、薪酬以及职业发展等方面的内容，特别指出了教育对弱势群体在就业市场中面临歧视程度的影响，为突破传统劳动力市场中的歧视壁垒提供了政策借鉴。
在“Theoretical and empirical analysis of the determinants of earnings”报告中，黄维乔教授在报告中对收入决定因素及收入差异形成的内在机理进行了深度分析。黄维乔教授从补偿性工资差异、人力资本投资、效率工资理论、劳动力市场歧视、政策环境差异等方面深入探讨了影响收入差距的关键。结合理论模型与实证数据，黄维乔教授进一步讨论了如何在教育背景、工作经验、技能特征等方面提升劳动力的市场价值，进而提高收入水平。此外，黄维乔教授基于供需关系、行业特征与地域经济发展等多维视角，为探究多重因素对收入的影响、制定合理的公共政策提供了理论依据。
在互动环节，黄维乔教授与参会师生就歧视的测度、高学历群体在薪资待遇、效率工资的衡量、经济学研究方法与研究工具的使用等问题进行了深入探讨。黄维乔教授的专业见解和独到分析为与会师生提供了新的研究思路与视角，加深了与会师生对收入的决定因素及收入差异形成机理的理解，取得了良好效果。
文/李香 李娇婵
主讲人简介：国际知名的劳动经济学者，1977年毕业于台湾大学并获得经济学学士学位，1979年获得美国加州大学圣巴巴拉分校经济学硕士学位，1984年获得加州大学圣巴巴拉分校博士学位。1985年起担任美国西密歇根大学经济系教授和Timothy Light Center中国研究中心主任，主要研究领域为劳动/人口经济学、应用微观经济学和发展经济学，在劳动经济学领域取得了一系列重要成果。
